Il Decreto Legislativo n. 231 del 2001 sancisce la responsabilità diretta dell’impresa per alcuni comportamenti commessi nell’interesse o a vantaggio dell’impresa stessa da parte dei propri dirigenti, funzionari o dipendenti.
La normativa prevede, però, che l’azienda sia esonerata da qualsiasi responsabilità penale laddove si sia dotata di un adeguato sistema di controllo interno (Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo) diretto a prevenire e/o ad individuare tempestivamente il verificarsi delle fattispecie di reato previste dal D.lgs. 231/2001.
Il supporto professionale svolto in favore dei clienti riguarda le seguenti attività:
1. Rilevazione dei processi aziendali e definizione della mappatura delle aree aziendali a rischio 231
2. Redazione e/o aggiornamento del Modello di organizzazione, gestione e controllo che, da un lato definisca le attività a rischio reati 231, dall’altro individui i controlli preventivi e le procedure organizzative idonee a prevenire la commissione degli illeciti.
3. Adozione di un Codice Etico e di comportamento che definisca i valori etici ed i principi comportamentali generali e specifici dell’attività aziendale.
4. Adozione di un sistema disciplinare da applicare in caso di violazioni delle regole previste nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.
5. Individuazione dell’Organismo di Vigilanza per l’efficace attuazione del Modello.
6. Assistenza all’Organismo di Vigilanza nelle attività operative di competenza.
7. Audit di verifica dell’attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e delle misure di controllo previste, secondo il piano aziendale di monitoraggio adottato.
8. Erogazione di corsi di sensibilizzazione sulla normativa 231 per il personale e corsi formativi specifici per i ruoli organizzativi a maggior impatto 231.
Noesi Evolution – attraverso un pool di professionisti esperti - fornisce ai propri clienti una consulenza specializzata per la creazione di un idoneo ed efficace Sistema di Gestione e Controllo 231.
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