Tipologie di tirocini extracurriculari
I tirocini extracurriculari sono finalizzati ad inserire i soggetti all’interno di strutture produttive per un inserimento diretto del mondo del lavoro. Distinguiamo 2 tipologie:
Il Tirocinio o Stage è una misura di politica attiva del lavoro ed è una esperienza lavorativa avente lo scopo di agevolare le scelte professionali dei soggetti che abbiano già assolto l’obbligo scolastico al fine di acquisire competenze professionali per arricchire il proprio curriculum e/o favorire l’inserimento o il reinserimento lavorativo.
I tirocini sono disciplinati dalla L. 24 giugno 1997, n. 196 art. 18: “Tirocini formativi e di orientamento” e s.s. regolamentati dal D.M. 25 marzo 1998, n. 142; in Regione Campania sono disciplinati dal Reg. 4/2018 Introdotto dal DGR 103/2018 in materia di tirocini extracurriculari.
In nessun caso il tirocinio extracurriculare può essere assimilato ad un rapporto di lavoro subordinato dunque deve essere sempre visto come un’esperienza formativa e di orientamento alla scelta professionale.
Per l’attivazione dei tirocini formativi e di orientamento, i soggetti devono aver acquisito un titolo di studio entro e non oltre i dodici mesi precedenti l’avvio del tirocinio.
Per l’attivazione di inserimento o reinserimento al lavoro, i soggetti devono essere inoccupati/disoccupati, ed iscritti regolarmente presso i Centri per L’impiego.
I tirocini extracurriculari sono finalizzati ad inserire i soggetti all’interno di strutture produttive per un inserimento diretto del mondo del lavoro. Distinguiamo 2 tipologie:
Per attivare i tirocini extracurricolari, la legge richiede la presenza di un soggetto promotore di stage, che svolge il ruolo di mediatore tra lo stagista e il datore di lavoro. Questo è necessario per garantire la tutela del percorso formativo dello stagista, che deve essere supportato da un tutor dell’ente ospitante in grado di trasferire le conoscenze e le competenze previste dal piano formativo.
Il soggetto promotore di stage è anche responsabile di assicurare che il tirocinante segua il piano formativo concordato e che ne acquisisca le conoscenze e le competenze previste. Ciò garantisce che il percorso formativo sia utile e benefico per lo sviluppo delle competenze dello stagista.
Noesi Evolution è ente Promotore di tirocinio e grazie alla sua esperienza pluriennale è in grado di garantire un match ottimale tra i candidati e le aziende ospitanti.
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I tutor collaborano a stretto contatto con l’azienda e il tirocinante, seguendoli passo dopo passo, dalla redazione del progetto formativo fino al conseguimento dell’attestazione finale.
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